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為什么看起來很“閑”的領(lǐng)導(dǎo),反而才有真本事!——南方新華
大部分人,特別是某些領(lǐng)導(dǎo),都誤解了“忙”和“價值”的關(guān)系。 自信地以為:忙=創(chuàng)造價值! 一個領(lǐng)導(dǎo)整天在會議室風風火火、信息秒回、半夜還在群里發(fā)言、拉著全組一起“自愿加班”,老板就覺得他在拼。 而那個坐得最穩(wěn)、消息最少、言語不多、好像“看不太著急”的領(lǐng)導(dǎo),卻經(jīng)常被誤解為“摸魚”。
  • 2025-07-30
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你公司怎么樣,請個假就知道了——南方新華
員工不是機器人,我們首先是個“人”,有病痛,還有除了工作和公司意外以外的社會關(guān)系、家庭關(guān)系。 所以真正人性化的制度應(yīng)該留有彈性空間。
  • 2025-07-30
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為什么說人工智能是未來十年"最香"的就業(yè)賽道?——南方新華
這不是“爽文”,而是2025上半年中國人工智能核心人才市場的真實薪酬圖景。南方新華每日經(jīng)手的高端人才流動數(shù)據(jù),清晰地揭示了一個趨勢:人工智能,正成為未來十年人才價值飆升最快、職業(yè)紅利最豐厚的領(lǐng)域,也是藍海行業(yè)中的TOP1。為什么說人工智能是未來十年"最香"的賽道?
  • 2025-07-30
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難怪你的公司招不到人才!你們招的不是人,是超人!——南方新華
最近一位剛找到我們南方新華的老板,跟我們吐槽:“招個人半年了都沒動靜,現(xiàn)在的應(yīng)聘者是不是都不能吃苦了?” 結(jié)果把他們原來的崗位需求拿來一看——好家伙,整整28條崗位要求!這哪里是在招總監(jiān),分明是在招超人??!
  • 2025-07-30
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南方新華丨員工上班就躺平?多半是你的管理能力有問題!
這些管理者的日常困惑,最終都指向同一個核心命題:員工自驅(qū)力的缺失。有調(diào)研顯示,真正無需激勵的“自燃型”員工僅占團隊的10%左右。但我們深度剖析500+企業(yè)案例后發(fā)現(xiàn),90%的自驅(qū)力問題根源不在個體,而在于組織的管理邏輯和人才環(huán)境。
  • 2025-07-30
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沉默是金?不!這是企業(yè)慢性自殺的毒藥!——南方新華
企業(yè)這艘大船沉沒前,甲板上往往一片死寂。沒有爭論,沒有建議,只有一片令人窒息的“沉默”。 這不是和諧,這是組織沉默——企業(yè)走向衰敗最隱蔽、也最致命的信號彈!一家企業(yè)的衰敗,往往不是被對手打敗,而是從內(nèi)部集體‘失聲’開始的。
  • 2025-07-30
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年薪50萬招不到人?南方新華認為對聰明人的恐懼正在殺死你的公司!
對高潛力人才既渴望又恐懼的矛盾心理,會導(dǎo)致兩種致命決策: 放棄引進:選擇能力平平但“聽話”的人,團隊逐漸失去競爭力 錯誤壓制:招來頂尖人才卻不敢授權(quán),最終雙輸收場
  • 2025-07-30
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2025年上海獵頭公司收費介紹
企業(yè)若想高效精準地覓得適配的中高端人才,借助獵頭公司的專業(yè)力量成為了眾多企業(yè)的選擇。上海作為國內(nèi)經(jīng)濟與商業(yè)的前沿陣地,獵頭行業(yè)蓬勃發(fā)展,企業(yè)在與獵頭公司合作時,明晰其收費機制至關(guān)重要。那么,2025年上海獵頭公司究竟是如何收費的呢?
  • 2025-06-05
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2025年重慶獵頭公司怎么收費
對于眾多企業(yè)而言,獵頭公司的收費標準往往迷霧重重。接下來,我們將全面剖析2025年重慶獵頭公司的收費體系,幫助企業(yè)清晰了解相關(guān)情況,以便做出更合理的決策。重慶獵頭公司普遍以候選人年薪為基礎(chǔ)按比例收費,該比例大致處于20%-25%的范圍,以南方新華獵頭公司為例。
  • 2025-06-05
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2025年佛山獵頭公司收費標準是多少
佛山獵頭市場在2025年持續(xù)呈現(xiàn)專業(yè)化與多元化并行的趨勢。隨著企業(yè)人才競爭加劇與行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,獵頭服務(wù)的收費標準成為企業(yè)優(yōu)化招聘成本的核心關(guān)注點。當前,佛山獵頭公司的定價體系既遵循行業(yè)通用規(guī)則,又因本地產(chǎn)業(yè)特性、服務(wù)深度及市場供需關(guān)系動態(tài)調(diào)整。小新將從收費比例區(qū)間、收費模式及影響因素三方面,看看2025年佛山獵頭公司的收費標準及內(nèi)在邏輯。
  • 2025-06-05
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