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廣州的獵頭公司服務(wù)流程一般可分為以下三個主要階段：
獵前準(zhǔn)備
需求分析與定位：與企業(yè)的人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人深入交流，了解企業(yè)的招聘需求，包括職位描述、任職要求、工作地點、薪資待遇等關(guān)鍵信息，同時明確企業(yè)對候選人的到崗時間、所在部門架構(gòu)及匯報關(guān)系等期望，以及崗位所需的學(xué)歷背景、工作年限、項目經(jīng)驗、性格特點及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

行業(yè)與目標(biāo)公司分析：基于行業(yè)分析資料，掌握相關(guān)行業(yè)的市場規(guī)模、發(fā)展階段、公司排名、市場份額分配等信息，判斷市場供需情況。同時，深入了解目標(biāo)客戶的組織架構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、團(tuán)隊氛圍以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，為尋訪匹配度高的候選人提供依據(jù)。
制定人才搜尋計劃：鎖定行業(yè)內(nèi) top20 的目標(biāo)公司，搜集對應(yīng)崗位人選的信息及其聯(lián)系方式，了解這些公司的薪酬福利、人員配置等情況。并根據(jù)客戶需求和市場情況，制定詳細(xì)的人才搜尋計劃，確定搜尋渠道和方法。
搜尋與篩選候選人：利用線上渠道發(fā)布招聘信息、檢索人才庫，同時通過人脈網(wǎng)絡(luò)積極挖掘潛在候選人。對收集到的簡歷，圍繞候選人的硬實力與軟實力，評估簡歷的真實性、完整性以及跳槽頻率，篩選出初步符合要求的人選。
獵中執(zhí)行
職位溝通與面試輔導(dǎo)：迅速與候選人建立信任關(guān)系，高效獲取關(guān)鍵信息，并保持緊密跟進(jìn)。向候選人詳細(xì)介紹職位信息和企業(yè)情況，激發(fā)其對新機(jī)會的興趣。同時，為候選人做好面試準(zhǔn)備，告知面試注意事項、可能遇到的問題以及客戶的特殊要求。
撰寫推薦報告：對篩選出的合適候選人，撰寫詳細(xì)的推薦報告，突出候選人的優(yōu)勢、業(yè)績數(shù)據(jù)和社會資源等，并提交給企業(yè)審核。通常會提交 3 名優(yōu)質(zhì)人選，實時跟進(jìn)企業(yè)的反饋意見，維護(hù)好候選人在企業(yè)決策期間的心態(tài)穩(wěn)定。
面試安排與跟進(jìn)：協(xié)助企業(yè)安排面試，包括確定面試時間、地點、面試官等細(xì)節(jié)。在面試當(dāng)天，關(guān)注候選人從出發(fā)前的提醒到抵達(dá)后的確認(rèn)，確保面試順利進(jìn)行。面試過程中，可通過電話、視頻或面對面等方式考察候選人的多方面能力，面試結(jié)束后，跟進(jìn)了解面試詳情，幫助候選人總結(jié)反思、調(diào)整策略，并與企業(yè)的 HR 密切溝通，把握錄用進(jìn)展。
談薪與錄用確認(rèn)：妥善處理企業(yè)與候選人之間的薪資預(yù)期差距，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致。當(dāng)企業(yè)決定錄用候選人時，協(xié)助確認(rèn)薪資福利、服務(wù)費用、入職時間和背景調(diào)查等重要事項。密切關(guān)注候選人動態(tài)，預(yù)防可能出現(xiàn)的變故，確保候選人按約定程序提離職并按時入職。
獵后跟進(jìn)
入職指導(dǎo)與關(guān)懷：監(jiān)督和指導(dǎo)候選人按照規(guī)定流程辦理離職手續(xù)，關(guān)注其離職進(jìn)度，并維持高頻次的溝通聯(lián)系，防止候選人因情感因素改變決定。在人選入職當(dāng)天，確保企業(yè)妥善接待，幫助候選人順利融入新環(huán)境.
試用期跟進(jìn)：保障人選平穩(wěn)度過試用期，實現(xiàn)快速融入團(tuán)隊。定期跟進(jìn)人選的工作感受、人際關(guān)系、工作內(nèi)容與滿意度，及時發(fā)現(xiàn)問題并提供心理支持和解決方案。
客戶反饋與服務(wù)優(yōu)化：與客戶保持良好溝通，了解用人方對新人表現(xiàn)的評價，協(xié)助解決問題，促進(jìn)雙方合作的成功。同時，收集客戶和候選人對服務(wù)的反饋意見，不斷改進(jìn)和優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。

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