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獵頭收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)每個(gè)不同的獵頭公司服務(wù)內(nèi)容不一樣，而發(fā)生的不同的變化，不同的獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)存在多方面的差異，具體如下：
收費(fèi)模式
按結(jié)果付費(fèi)：這是常見(jiàn)的收費(fèi)模式之一，獵頭公司在成功為企業(yè)推薦并使候選人入職后才收取費(fèi)用，一般不收取預(yù)付金。如南方新華按候選人綜合年薪的 20%-25% 收費(fèi) 。在候選人入職時(shí)企業(yè)支付第一筆費(fèi)用，通常為總費(fèi)用的 50%-80%，候選人過(guò)保后支付尾款。

按過(guò)程付費(fèi)：按招聘過(guò)程的不同階段收取費(fèi)用，推薦簡(jiǎn)歷，確定面試前支付 25%，人選面試通過(guò)支付 25%，人選入職支付 25%，人選過(guò)保證期再支付 25%，具體比例可以協(xié)商確定，此模式常見(jiàn)于與企業(yè)信譽(yù)不高的合作，以保證雙方權(quán)益。
預(yù)付款模式：合同簽訂后，企業(yè)先支付一定金額的預(yù)付款，一般不超過(guò)總服務(wù)費(fèi)的 30%，人選入職后，再收取剩余的服務(wù)費(fèi)。如光輝國(guó)際等外企獵頭公司常采用此模式，部分國(guó)內(nèi)獵頭公司也有類(lèi)似收費(fèi)方式。
固定費(fèi)用模式：企業(yè)與獵頭公司事先約定一個(gè)固定的費(fèi)用，無(wú)論是否成功推薦人才，該費(fèi)用都不得更改。這種模式適合對(duì)招聘需求明確且預(yù)算有限的企業(yè)。
打包付費(fèi)：客戶招聘多個(gè)職位時(shí)，將這些職位打包成一個(gè)合作項(xiàng)目進(jìn)行收費(fèi)，如批量招聘基礎(chǔ)崗位員工時(shí)可采用此方式。
收費(fèi)比例
國(guó)內(nèi)獵頭公司：一般費(fèi)率在 20%-30% 左右，但會(huì)根據(jù)企業(yè)招聘崗位的難易程度、稀缺性、崗位級(jí)別和薪酬等因素調(diào)整。初級(jí)職位收費(fèi)范圍在入職人才薪資的 15%-25% 之間；中級(jí)職位收費(fèi)范圍在 25%-40% 之間；高級(jí)職位收費(fèi)范圍在 40%-60% 之間。
國(guó)外獵頭公司：歐美國(guó)家的獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般介于所委托職位年薪的 25%-35% 之間，通常開(kāi)始時(shí)支付 1/3 作為聘請(qǐng)定金；日韓獵頭公司收費(fèi)區(qū)間 30%-35%；新加坡獵頭收費(fèi)區(qū)間在 25%-28%；東南亞針對(duì)中國(guó)企業(yè)的報(bào)價(jià)一般在 25%，低一點(diǎn)的是 23%；南美、拉美收費(fèi)在 23%-30%；中東、俄羅斯收費(fèi)為 25% 左右。

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