崗位職責
1、制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略，以支持業(yè)務目標的實現；
2、領導和管理人力資源團隊，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面的工作；
3、與高層管理層合作，制定并解釋公司的人力資源政策和程序；
4、確保員工招聘與選拔流程符合法規(guī)要求，并吸引、留住和發(fā)展優(yōu)秀人才；
5、設計并提供員工培訓計劃，以提升員工能力和技能；
6、監(jiān)督績效評估體系，確保公平、準確地評估員工績效，并提供激勵措施；
7、管理薪酬福利體系，包括薪資結構設計、獎金計劃、福利等；
8、管理員工關系事務，包括處理投訴、糾紛解決和勞動法律合規(guī)等；
9、管理員工離職流程，包括辭退、退休和解雇等；
10、管理人力資源信息系統(tǒng)，并確保數據的安全性和準確性。

任職資格
1、年齡：25-40歲；
2、性別：男女不限；
3、學歷：本科及以上；
4、專業(yè)：人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
5、資格證書：有人力資源管理師及以上證書者優(yōu)先；
6. 行業(yè)經驗：5年以上人力資源總監(jiān)崗位全盤管理經驗，5年以上營銷類公司人力資源總監(jiān)管理實操成功經驗；
7、行業(yè)經驗：有牛仔面料、紡織、服裝行業(yè)HRD工作經驗者優(yōu)先；
8、地點：長期居住地在公司周邊、穩(wěn)定性佳者優(yōu)先；
9、職業(yè)穩(wěn)定性：精通HRD業(yè)務及人力資源六大模塊的知識及實操能力；熟練操作電腦辦公系統(tǒng)及軟件；具備較強的數據分析、管理能力；具備較強的活動組織能力；
10、專業(yè)知識技能：良好的溝通、協(xié)調和領導能力，能夠與不同層級的員工進行有效溝通，并解決問題。