崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)編制人力資源管理及行政管理相關(guān)制度，并組織實施、落實等工作；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)做好公司人力資源策劃，編寫人力資源分析報告等工作；
3、負(fù)責(zé)編寫年度人力資源需求計劃；組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及分析等工作；
4、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、異動等手續(xù)，建立員工人事檔案，管理勞動合同，辦理購買五險一金等工作；
5、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，組織開發(fā)員工在崗培訓(xùn)課程，并組織實施培訓(xùn)等工作；
6、負(fù)責(zé)全面構(gòu)建、優(yōu)化公司的績效考核體系，績效評價及分析，助力團(tuán)隊和個人績效改善。

任職要求
1、年齡35周歲以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、熟悉國家有關(guān)勞動人事法律法規(guī)政策，具有對勞動關(guān)系的風(fēng)險點識別能力，并能實際操作運(yùn)用；
3、組織、策劃能力強(qiáng)，邏輯思維能力強(qiáng)，并具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；
4、具有下列條件者之一優(yōu)先：
4.1、具有在機(jī)械制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；
4.2、具有人力資源管理類中、高級專業(yè)職稱證書；
4.3、在大型、中型企業(yè)類似相關(guān)崗位有3年以上工作經(jīng)驗者。