來源：南方新華獵頭公司整理

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企業(yè)招聘高端人才時，常遇“找不到、招不對、留不住”難題，這時專業(yè)獵頭公司的價值就凸顯了。獵頭公司究竟能提供什么服務(wù)？  
首先是高端人才尋訪——針對企業(yè)難觸達(dá)的核心崗位（如高管、技術(shù)專家），獵頭憑借行業(yè)積累的人脈網(wǎng)絡(luò)和定向挖獵能力，快速定位被動候選人，解決“人才看不見”的痛點(diǎn)；其次是精準(zhǔn)匹配，通過崗位需求分析、人才能力評估，確保人選與企業(yè)戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)文化高度契合，降低試錯成本；再者是全流程支持，從簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)到背景調(diào)查、薪酬談判，甚至入職后的跟蹤輔導(dǎo)，幫企業(yè)節(jié)省60%以上招聘時間；最后是風(fēng)險兜底，正規(guī)獵頭會提供人才保證期，若人選短期內(nèi)離職可免費(fèi)補(bǔ)薦，減少企業(yè)損失。  
像南方新華這樣深耕行業(yè)的獵頭公司，依托百萬級人才庫和12年+招聘經(jīng)驗(yàn)，曾為某制造企業(yè)45天內(nèi)交付研發(fā)總監(jiān)崗位，匹配度達(dá)95%。企業(yè)與其耗時試錯，不如借力獵頭的專業(yè)資源，讓高端招聘從“難題”變“快事”。選擇靠譜獵頭，就是選擇用更少成本鎖定關(guān)鍵人才。

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