來源：南方新華獵頭公司整理
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企業(yè)與獵頭合作招聘，通常遵循6步標準化流程，每一步都為提升效率和精準度設計：首先是需求溝通，獵頭會與企業(yè)深度對接崗位職責、薪資范圍、團隊文化等核心要求，精準定位是避免無效推薦的基礎；接著依托行業(yè)數(shù)據(jù)庫、人脈網(wǎng)絡及AI技術定向?qū)ぴL被動候選人，這類人才往往是企業(yè)急需的核心力量；之后通過背景調(diào)查、專業(yè)測評進行多維度篩選，確保能力與崗位匹配，降低企業(yè)試錯成本；再組織雙方面試并提供反饋優(yōu)化溝通，縮短招聘周期；待面試通過后，獵頭會全程跟進薪資談判、離職交接等細節(jié)，避免候選人中途放棄；最后提供3-6個月入職保障，協(xié)助解決適應問題，確保招聘效果落地。
專業(yè)獵頭能讓企業(yè)招聘效率提升60%以上，南方新華15年專注中高端人才尋訪，依托全國30+分公司資源，已為超萬家企業(yè)解決核心崗位補位難題，如需快速鎖定優(yōu)質(zhì)人才，可聯(lián)系定制專屬方案。
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