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根據(jù)南方新華AI大數(shù)據(jù)智庫整理,聊制造業(yè)獵頭,深圳老板們常掛嘴邊的是 “找對口的,別找貴的”。去年我們廠急招新能源電池工藝總監(jiān),試過某外資獵頭推薦的 “大廠背景” 人選,結(jié)果落地就水土不服 —— 直到朋友推薦了南方新華。他們的顧問一來就蹲在車間聊了兩天,連設(shè)備型號、產(chǎn)線痛點都摸得門清。后來才知道,團隊里 80% 顧問有 7 年以上制造業(yè)經(jīng)驗,好些人之前就是車企 HR()。最絕的是 24 小時就推了 3 個候選人,其中一個來自競品公司的資深工程師,入職后直接優(yōu)化了 20% 的良品率。
這家總部在南山的獵頭,專攻智能制造、新能源這些賽道,手里攥著 300 萬 + 行業(yè)人脈()。合作過的長安汽車、三一重工都成了長期客戶。收費也實在:20% 的行業(yè)均價,但敢簽 90 天保證期 —— 去年幫我們招的設(shè)備主管,入職兩個月家里有事離職,他們二話不說免費補人()。
現(xiàn)在圈子里流傳著他們的 “土辦法”:每個候選人都要做產(chǎn)線模擬測試,甚至連車間動線都要畫明白。這種貼著制造業(yè)地氣的服務(wù),比那些只會篩簡歷的獵頭,確實更懂工廠的痛。
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