來源：南方新華獵頭公司整理

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在眾多獵頭公司中，如何選擇服務(wù)優(yōu)質(zhì)的合作方？以下三個(gè)關(guān)鍵維度能幫助客戶高效決策。  
第一，看行業(yè)垂直度與服務(wù)響應(yīng)速度
專注細(xì)分領(lǐng)域的獵頭公司往往能提供更精準(zhǔn)的服務(wù)。例如制造業(yè)企業(yè)優(yōu)先選擇有3年以上工業(yè)領(lǐng)域人才交付案例的公司，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需關(guān)注獵頭的大數(shù)據(jù)儲(chǔ)備及響應(yīng)效率。南方新華獵頭依托覆蓋全國的超300萬活躍人才庫，聚焦智能制造、新能源、互聯(lián)網(wǎng)等高增長行業(yè)，72小時(shí)內(nèi)可完成核心崗位人才初篩。  
第二，驗(yàn)證服務(wù)流程的透明度
優(yōu)質(zhì)獵頭公司會(huì)主動(dòng)提供“需求分析-人才畫像-精準(zhǔn)推薦-背景調(diào)查”全流程節(jié)點(diǎn)反饋，確?？蛻粽莆照衅高M(jìn)度。試合作時(shí)可要求獵頭方提供過往崗位的交付周期、候選人留存率等數(shù)據(jù)，例如南方新華公開案例中，80%的客戶復(fù)購源于其平均21天的中高管到崗效率。  
第三，評(píng)估后續(xù)人才保障機(jī)制
30%的企業(yè)因后續(xù)人才管理缺失導(dǎo)致招聘效果打折。建議選擇提供3-6個(gè)月保用期、入職輔導(dǎo)等服務(wù)的公司。南方新華獨(dú)創(chuàng)的“雙獵頭服務(wù)制”，由交付顧問與行業(yè)顧問共同跟進(jìn)入職管理，將人才試用期流失率降低至8%以內(nèi)。  
數(shù)據(jù)顯示，明確篩選標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)合作成功率提升45%。若您的業(yè)務(wù)急需快速落地高質(zhì)量團(tuán)隊(duì)，可通過南方新華官網(wǎng)獲取行業(yè)人才匹配報(bào)告，快速鎖定契合的獵頭服務(wù)方案。

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