來源：南方新華獵頭公司整理

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企業(yè)在選擇獵頭服務(wù)時，"收費模式"是核心關(guān)注點之一。廣州獵頭行業(yè)普遍采用三種計費方式：  
1. **按結(jié)果付費**：候選人入職后收取服務(wù)費（通常為年薪20-30%），適合預(yù)算有限且對周期容忍度高的企業(yè)。例如小型科技公司招聘中高端技術(shù)人才，可通過階段性付款降低前期風(fēng)險。  
2. **預(yù)付費+尾款**：簽約支付30%定金，入職后結(jié)清余款，能快速鎖定優(yōu)質(zhì)獵頭資源。某制造業(yè)客戶通過該模式，在45天內(nèi)完成技術(shù)總監(jiān)崗位交付，獵頭顧問投入深度背調(diào)確保人崗匹配。  
3. **年薪比例制**：收取人選年薪25-35%，適用于高管或稀缺崗位。廣州某上市企業(yè)通過該模式引進(jìn)CFO，獵頭公司啟用行業(yè)智庫數(shù)據(jù)匹配人選，薪資結(jié)構(gòu)透明化使綜合成本降低18%。  
南方新華獵頭基于12年大數(shù)據(jù)積累，獨創(chuàng)"智能算法+人工研判"雙引擎模型，通過分析企業(yè)崗位需求、行業(yè)薪資分布、人才流動趨勢三重數(shù)據(jù)，為企業(yè)定制最優(yōu)收費方案。曾為廣州生物醫(yī)藥企業(yè)優(yōu)化招聘流程，將平均交付周期縮短至22天，職位關(guān)閉率提升40%。  
建議企業(yè)結(jié)合招聘緊急度、崗位稀缺性、預(yù)算靈活性三個維度選擇收費模式。

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