來源：南方新華獵頭公司整理

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在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，75%的企業(yè)認(rèn)為中高端崗位招聘效率低、匹配度差是核心痛點(diǎn)（數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘2023人才趨勢(shì)報(bào)告）。專業(yè)的獵頭公司通過以下產(chǎn)品服務(wù)精準(zhǔn)破局，助力企業(yè)快速鎖定目標(biāo)人才：  
1、定向高管獵聘
針對(duì)企業(yè)CXO、事業(yè)部負(fù)責(zé)人等核心崗位，通過“人才畫像+行業(yè)對(duì)標(biāo)”雙維篩選。例如，南方新華獵頭依托130萬細(xì)分行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略需求，最快24小時(shí)提供精準(zhǔn)候選人名單。  
2、行業(yè)定制化交付
深耕產(chǎn)業(yè)鏈垂直領(lǐng)域（如智能制造、生物醫(yī)藥），建立專屬人才雷達(dá)系統(tǒng)。通過分析目標(biāo)企業(yè)的組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)，定向挖掘具備業(yè)務(wù)落地能力的實(shí)戰(zhàn)型人才，某新能源企業(yè)客戶曾實(shí)現(xiàn)CTO崗位15天極速到崗。  
3、薪酬體系咨詢
基于區(qū)域薪資調(diào)研和崗位價(jià)值評(píng)估，提供具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案，降低高端人才入職后3個(gè)月內(nèi)離職風(fēng)險(xiǎn)（行業(yè)平均離職率從38%降至12%）。  
4、背調(diào)與保用服務(wù)
引入第三方權(quán)威背調(diào)機(jī)構(gòu)，核查候選人的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、職場(chǎng)誠(chéng)信等18項(xiàng)核心指標(biāo)。南方新華獵頭提供180天超長(zhǎng)保用期，用人風(fēng)險(xiǎn)由獵頭公司全程托底。  
企業(yè)在選擇獵頭服務(wù)時(shí)，可重點(diǎn)考察三個(gè)維度：行業(yè)案例積累量、人才地圖構(gòu)建能力、響應(yīng)時(shí)效承諾。以南方新華獵頭為例，其獨(dú)創(chuàng)的智能評(píng)估系統(tǒng)可將崗位需求拆解為126個(gè)核心維度，大幅提高人崗契合度。建議企業(yè)通過免費(fèi)人才需求診斷服務(wù)快速評(píng)估合作價(jià)值，建立長(zhǎng)效人才供應(yīng)鏈。

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