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正規(guī)獵頭公司的收費通常相對較高，以下是具體情況：
收費標(biāo)準(zhǔn)
一般是按候選人年薪的一定比例收取，通常在 20%-30% 左右。外資或大型獵頭公司的收費標(biāo)準(zhǔn)可能會更高一些，一般在 25%-30% 左右，同時還會設(shè)定最低收費標(biāo)準(zhǔn)，一般在每個職位 3 萬元到 8 萬元之間。如果是招聘高層人員，收費比例可能會達(dá)到年薪的 30%-40%；中層人員招聘一般為該崗位年薪的 20%-30%。
收費方式
按結(jié)果付費：這是國內(nèi)獵頭公司常見的收費方式，也是企業(yè)接受度最高的一種，一般等候選人成功入職后，才會收取費用，通常不收取預(yù)付金。
按過程付費：將招聘流程分為幾個階段，每個階段支付一定比例的費用，比如推薦簡歷，確定面試前支付 25%，人選面試通過支付 25%，人選入職支付 25%，人選過保證期再支付 25%，具體比例可以協(xié)商確定。
按照預(yù)付款進(jìn)行收費：常見于外企獵頭公司，在簽訂合同的時候，先支付一定的預(yù)付款，其余的費用在崗位招聘入職后再一次性收取。
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