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獵頭公司，作為一種專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，主要專注于為企業(yè)尋找和推薦合適的高級管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才。它們的工作流程通常包括以下幾個步驟：

1.獵頭公司，也被稱為人才搜索公司或招聘咨詢公司，主要提供專業(yè)的人才招聘服務(wù)。它們的主要職責和活動包括：

2.人才搜索與招聘：獵頭公司幫助客戶公司尋找合適的候選人來填補特定的職位空缺，特別是那些高級管理職位或?qū)I(yè)技能要求較高的崗位。

3.市場分析：獵頭公司會對特定行業(yè)的人才市場進行分析，了解人才供需情況，幫助客戶公司制定招聘策略。

4.候選人篩選：獵頭公司會根據(jù)客戶公司的要求，篩選出符合條件的候選人，進行初步的面試和評估。

5.職業(yè)咨詢：為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議，幫助他們找到合適的職位，并在職業(yè)規(guī)劃上給予指導。

6.背景調(diào)查：對候選人進行背景調(diào)查，包括教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等方面的核實。

7.薪酬談判：協(xié)助候選人和客戶公司就薪酬福利等條件進行談判。

8.職業(yè)匹配：根據(jù)候選人的技能、經(jīng)驗和職業(yè)目標，以及客戶公司的需求，進行精準匹配。

9.人才保留：為客戶提供人才保留策略，幫助他們留住關(guān)鍵員工。

10.招聘流程外包：有些獵頭公司提供整個招聘流程的外包服務(wù)，從發(fā)布職位廣告到最終的候選人入職。

獵頭公司通常以結(jié)果為導向收費，即只有在成功為客戶公司找到合適的候選人并完成招聘后，才會收取費用。這種方式可以確保獵頭公司的利益與客戶公司的利益一致，即找到最佳的人才匹配。
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