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北京的獵頭公司提供多種合作模式，以適應不同企業(yè)的需求：
獨家合作模式：這是一種常見的合作方式，企業(yè)僅與一家獵頭公司簽訂協(xié)議，該獵頭公司負責特定職位或一系列職位的招聘。這種模式下，獵頭公司能更專注、深入地理解企業(yè)需求，避免了多頭合作可能帶來的重復工作和信息混亂，同時加快人才搜尋過程。
非獨家合作模式：企業(yè)可以同時與多家獵頭公司合作。這種方式可以增加人才搜索的廣度和速度，但可能會導致候選人重疊，以及在處理多個獵頭提交的相同候選人時產(chǎn)生競爭和協(xié)調(diào)問題。
除了這兩種主要模式，獵頭服務(wù)還可能包括定制化服務(wù)，比如針對特定行業(yè)或高級職位的專項獵頭服務(wù)，以及RPO（招聘流程外包）等，這些服務(wù)模式更加靈活，可以根據(jù)企業(yè)的具體需求進行調(diào)整。例如，某些獵頭公司可能提供快速響應的24小時極速招聘服務(wù)，以滿足緊急的人才需求。
選擇合作模式時，企業(yè)應考慮自身的人力資源需求、招聘的緊迫性、預算以及獵頭公司的專業(yè)領(lǐng)域和以往的成功案例，以確保合作的高效性和針對性。
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