南方新華小編——Judy編輯

南方新華獵頭公司分析：云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、下一代網(wǎng)絡(luò)等新興技術(shù)人才十分難以獲取，爭奪十分激烈。

行業(yè)趨勢

一、各行業(yè)數(shù)字化進程加速催生行業(yè)發(fā)展

以人工智能、虛擬現(xiàn)實為代表的ICT技術(shù)持續(xù)賦能金融、零售、制造、醫(yī)療等傳統(tǒng)行業(yè)，數(shù)字化不只是行業(yè)龍頭、核心城市的需求，越來越多中小企業(yè)，以及地市、區(qū)縣市場同樣具有不斷升級的旺盛需求。

技術(shù)領(lǐng)域：千兆光網(wǎng)也將逐步接入家庭寬帶，向智慧園區(qū)、智慧城市、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域擴展；云原生及邊緣計算作為云計算新趨勢，將步入快速發(fā)展階段；5G專網(wǎng)切片技術(shù)將在實踐中不斷完善并被推廣，5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用將進一步深化。

二、下一代互聯(lián)網(wǎng)雛形初現(xiàn)

元宇宙概念興起，價值互聯(lián)網(wǎng)堆棧的各個層面都存在巨大發(fā)展?jié)摿?。交互設(shè)備的變遷，諸如觸感手套、腦機接口等新型交互方式的出現(xiàn)，將帶動移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)巨大變革，底層硬件、操作系統(tǒng)、社交媒體、各類軟件應(yīng)用，都將有機會在新交互設(shè)備生態(tài)下升級。

三、技術(shù)持續(xù)迭代升級

IPv6為5G、云計算、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的融合創(chuàng)新發(fā)展提供了堅實支撐。更多網(wǎng)絡(luò)設(shè)備接入，對地址擴展及網(wǎng)絡(luò)可編程的需求大幅增加，算力網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)需求隨之上升，并呈現(xiàn)計算異構(gòu)、算網(wǎng)協(xié)同、算力泛在、綠色低碳等重要發(fā)展趨勢。當前，全球主要國家和地區(qū)均已開啟6G研發(fā)布局，6G關(guān)鍵需求、潛在關(guān)鍵技術(shù)布局逐漸清晰。

四、網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展

網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)安全的法律法規(guī)及市場監(jiān)管逐漸加強，為了進一步與客戶建立信任關(guān)系，企業(yè)的安

全治理需求愈加強烈。受此影響，在云安全、物聯(lián)網(wǎng)安全、隱私計算、數(shù)據(jù)防火墻、安全合規(guī)標準認證、SaaS安全等眾多領(lǐng)域，涌現(xiàn)出一批新的安全產(chǎn)業(yè)企業(yè)。

五、降本增效及尋求高質(zhì)量發(fā)展

受疫情及市場影響，很多企業(yè)步入了3-5年的動蕩期，營收壓力增加，降本增效，以及提升企業(yè)商業(yè)價值及營收，成為很多企業(yè)的戰(zhàn)略核心?；ヂ?lián)互通、反壟斷、杜絕不正當競爭、數(shù)據(jù)保護、算法治理等互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)趨勢，促進企業(yè)尋求高質(zhì)量發(fā)展。

2023熱招領(lǐng)域

人才洞見

1.人才缺口不斷擴大

研發(fā)創(chuàng)新是典型的高智力密度領(lǐng)域，需要高水平的技術(shù)技能，如軟件、算法、云計算、大數(shù)據(jù)及架構(gòu)等職位。

此外，高素質(zhì)人才結(jié)構(gòu)性短缺是制約企業(yè)長期發(fā)展的核心瓶頸，據(jù)教育部相關(guān)數(shù)據(jù)估算，每年的ICT相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)增速未見顯著提升，預(yù)計人才缺口將不斷擴大。

2.解決復(fù)雜問題的技能需求提升

全球化背景下，中國的產(chǎn)業(yè)鏈布局向高附加值環(huán)節(jié)延伸，用人要求不斷升級，要求人才既能理解業(yè)務(wù)場景，又具備深入的行業(yè)洞察力，還要掌握扎實的ICT技術(shù)技能。

3.地域人才需求明顯

行業(yè)人才需求與流動主要集中在京津冀、長三角、大灣區(qū)三大城市群。

伴隨ICT企業(yè)在一二線城市快速擴張，行業(yè)競爭加劇，核心城市加速向周邊區(qū)域市場拓展，部分ICT企業(yè)開始將業(yè)務(wù)拓展至三四線城市，工作機會將向三四線城市轉(zhuǎn)移，當?shù)爻鞘腥瞬艃渑c供給不足的問題愈加突顯，跨地區(qū)人才引進成為關(guān)鍵。

4.人才精準匹配成為關(guān)鍵

作為市場發(fā)展的前沿領(lǐng)域，ICT技能的供給與需求受人口結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式等多重因素綜合影響，很難準確評估與判斷。

且人才求穩(wěn)心態(tài)增強，流動意愿降低，吸引難度增加。企業(yè)需要借力于專業(yè)的中高端人才搜尋與甄選機構(gòu)，實現(xiàn)人崗匹配，減少技能錯配，以占領(lǐng)市場先機。

薪酬福利趨勢

一、行業(yè)薪酬增長放緩

較之前，行業(yè)整體薪酬小幅上升。但較其他行業(yè)，南方新華獵頭公司調(diào)研發(fā)現(xiàn)，信息及通信技術(shù)行業(yè)對加薪及年終獎預(yù)期較為積極。在2023年預(yù)期加薪幅度方面，19%的受訪者預(yù)期漲薪大于10%，其中5%的受訪者預(yù)期在15%以上，這部分受訪者主要從事技術(shù)研發(fā)類崗位。在2022年終獎（2023年發(fā)放）上，18%的受訪者預(yù)期將發(fā)放3個月月薪以上年終獎。

針對跳槽傾向，候選人更看重穩(wěn)定且有發(fā)展前景的公司平臺。在能接受的最低薪酬漲幅方面，34%的受訪者期望在10%以上。熱門技術(shù)領(lǐng)域的研發(fā)人才跳槽漲幅普遍在15%-35%。算法及平臺軟件類崗位薪酬上升最快，自然漲幅在15%左右，跳槽漲幅在30%-50%；信息與網(wǎng)絡(luò)安全的跳槽薪酬漲幅則在20%-30%；大數(shù)據(jù)跳槽漲幅在20%-40%。

二、固定薪資期望增高

不確定因素疊加，針對崗位薪資待遇，職場人士考量更加務(wù)實。薪資結(jié)構(gòu)方面，其更看重固定薪資現(xiàn)金的比例，而股權(quán)激勵的青睞度較之前降低。

三、彈性工作模式受歡迎

疫情影響，一些數(shù)字化崗位的候選人，較之前更愿意考慮靈活彈性的工作模式，如居家辦公或混合辦公模式。

福利方面，對于生活成本較高的北上廣深一線城市，候選人希望增加生活方面的一些補貼，如飯補或交通補貼，同時期待企業(yè)擁有一些具有創(chuàng)新性的節(jié)日福利。

相應(yīng)地，一些雇主開始提供混合辦公模式相關(guān)的福利，幫助員工平衡工作生活，如教育培訓(xùn)補貼，家政福利等

南方新華認為

2023信息與通信技術(shù)市場會有更好的發(fā)展。疫情相關(guān)政策進一步優(yōu)化后，在加強健康管理的同時，經(jīng)濟復(fù)蘇，社會就業(yè)，環(huán)?？沙掷m(xù)發(fā)展成為重心。

人才市場上，招聘趨勢預(yù)計將呈現(xiàn)先抑后揚的趨勢。

整體而言，傳統(tǒng)行業(yè)領(lǐng)域的人才招聘呈謹慎保守態(tài)勢，但在一些新興的技術(shù)領(lǐng)域，人才需求及薪資增長依舊呈現(xiàn)較強勢增長勁頭。

在人力資源組合策略上，隨市場對彈性用工靈活用工的認知逐步深入，應(yīng)用情景、工種類別更趨多樣化。

以上就是「南方新華——24小時極速獵頭」帶來的南方新華 | 第1期《2023信息與通信技術(shù)市場展望與薪酬報告》發(fā)布的全部內(nèi)容

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