南方新華小編整理，什么是員工幸福感？

工資薪酬滿足帶來(lái)的幸福感

舒適工作環(huán)境帶來(lái)的幸福感

良好工作平臺(tái)帶來(lái)的幸福感

公平福利待遇帶來(lái)的幸福感

和諧人際關(guān)系帶來(lái)的幸福感

人性化關(guān)懷所帶來(lái)的幸福感

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中有這些公司可以滿足你所想要的幸福感！專業(yè)獵頭帶你發(fā)現(xiàn)幸福感。

騰訊

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，騰訊的標(biāo)準(zhǔn)薪資在14-15薪，但是通常能拿到16-20薪，薪資這一塊就讓人非常羨慕了，另外還有獎(jiǎng)金等加起來(lái)，月收入相當(dāng)可觀。

包括住房補(bǔ)貼、保密津貼、競(jìng)業(yè)限制津貼、知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等專項(xiàng)津貼，也是很讓人心動(dòng)的！

遇到節(jié)假日加班，都是按照3倍工資計(jì)算，每年會(huì)有十多天的年假，另有帶薪病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。

阿里

阿里巴巴的薪酬也很高，而且還有豐厚的年終獎(jiǎng)金，在業(yè)界也是讓人羨慕的，當(dāng)然還有大福利-股票期權(quán)，這也是能留住人才的重要福利！

阿里還會(huì)給要買(mǎi)房子的員工提供一定金額的無(wú)息貸款用于購(gòu)房首付，還有公費(fèi)體檢、超長(zhǎng)帶薪產(chǎn)假、產(chǎn)假福利等等。

OPPO

oppo公司的工作環(huán)境很好，工資也都是按照大廠規(guī)格去定義，所有在oppo工作的高端人才都非常的穩(wěn)定，滿滿的幸福感。

據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，OPPO公司平均工資將近15000元/月，OPPO公司年終獎(jiǎng)平均70000+元。

而且附近一些設(shè)施都很全面，公司還鼓勵(lì)大家多運(yùn)動(dòng)，每隔兩周就會(huì)舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)，頗有氛圍感。

當(dāng)然作為手機(jī)公司，電子產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)必不可少，你可以比別人更先用到OPPO的高科技產(chǎn)品，而且都是免費(fèi)的喲！

谷歌

谷歌不用多說(shuō)，應(yīng)該是所有IT人都想進(jìn)的公司了，作為世界上最具有吸引力的雇主，谷歌的免費(fèi)美食、理發(fā)、洗衣服務(wù)等奢華福利聞名全球。除此之外，谷歌還為員工及員工家人提供了旅游保險(xiǎn)和緊急援助的保障。

疫情期間，谷歌也一直保持著線上辦公，期間多次向全球各國(guó)的所有員工，發(fā)放1600美元或等值的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)金，其中包括外聘員工和實(shí)習(xí)生。此前也不止一次發(fā)了在家工作津貼和福利獎(jiǎng)金，由此可見(jiàn)谷歌的福利待遇真的很不錯(cuò)。除了豐富多樣的福利，谷歌的薪資水平也一直沒(méi)落下，報(bào)道顯示，谷歌員工的平均薪資居美國(guó)科技巨頭首位，而且員工的工作時(shí)間十分彈性，只要保證工作完成，可以隨時(shí)早退晚到，還能帶家屬去蹭飯。

華為

薪資福利：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等激勵(lì)機(jī)制。

全面保險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。

住房補(bǔ)貼：幫助員工解決住房問(wèn)題。

學(xué)歷教育：贊助員工攻讀碩士、博士學(xué)位等，提高員工的學(xué)歷水平。

百度

百度員工的平均月薪為25000+元，一半的員工高于平均薪資，最高可達(dá)到10萬(wàn)元。此外，百度還提供五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、帶薪年假、免費(fèi)健身房、年度體檢、餐補(bǔ)等福利待遇等等。

百度公司會(huì)根據(jù)員工的不同需求和貢獻(xiàn)，提供個(gè)性化的激勵(lì)措施，比如股票期權(quán)、獎(jiǎng)金激勵(lì)、職業(yè)晉升等。

京東

京東的薪酬不用說(shuō)，本身就是大廠，無(wú)需質(zhì)疑，京東推出的員工安居計(jì)劃，支持全國(guó)員工工作地購(gòu)房，北京總部購(gòu)房地?cái)U(kuò)增百公里范圍至天津河北地區(qū)，最高可獲得100萬(wàn)無(wú)息無(wú)抵押借款。除此以外，他們的員工福利之多，之廣，讓我們不得不驚呼，太有人情味了。

重大疾病時(shí)的“無(wú)限額”報(bào)銷費(fèi)用

為員工子女開(kāi)設(shè)幼兒園，免費(fèi)提供母嬰產(chǎn)品

春節(jié)期間為堅(jiān)守崗位員工提供團(tuán)聚補(bǔ)貼

優(yōu)于國(guó)家的產(chǎn)假、哺乳假，陪護(hù)假

為員工提供星級(jí)酒店水準(zhǔn)的精裝公寓

字節(jié)跳動(dòng)

薪酬：字節(jié)跳動(dòng)的薪資普遍高于行業(yè)平均水平，且能夠給予員工較高的福利待遇。

獎(jiǎng)金：字節(jié)跳動(dòng)設(shè)有多種獎(jiǎng)金，如年終獎(jiǎng)金、期權(quán)激勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)金等。這些獎(jiǎng)金能夠激勵(lì)員工工作，提高員工的工作積極性和工作效率。

福利待遇：字節(jié)跳動(dòng)為員工提供完善的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、免費(fèi)健身房、年度體檢、餐補(bǔ)等。這些福利待遇能夠提高員工的生活質(zhì)量，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。

職業(yè)晉升機(jī)會(huì)：字節(jié)跳動(dòng)給予員工職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)較多，員工可以通過(guò)內(nèi)部選拔、崗位輪換等方式獲得晉升機(jī)會(huì)，提高自己的職業(yè)水平和薪資待遇。

新浪

一度是公認(rèn)的互聯(lián)網(wǎng)養(yǎng)老院，不僅因?yàn)楣纠吓?，還因?yàn)閱T工的年齡構(gòu)成，據(jù)說(shuō)新浪員工很多是干了十幾年的老人，平均年齡自然不用說(shuō)。除此之外，新浪上班時(shí)間很自由，9：00-18：00或者10：00-19：00，你可以自行選擇，而且加班很少，節(jié)假日加班還有3倍工資，餐補(bǔ)等。新浪員工試用期是全額工資，年薪是16薪，據(jù)說(shuō)年終獎(jiǎng)也很豐富，有一年的年終獎(jiǎng)增加了抽獎(jiǎng)活動(dòng)，是公司2000股的股票，按照平均每股57美元的行情來(lái)算，2000股就是77萬(wàn)元人民幣。另外，新浪還給員工父母購(gòu)買(mǎi)了重疾險(xiǎn)，讓員工上班沒(méi)有后顧之憂，很多員工直呼公司“太暖心”。

另類的存在：樂(lè)視

很多人都知道樂(lè)視吧，那個(gè)曾經(jīng)稱霸一方，崛起于視頻網(wǎng)，又徘徊在倒閉邊緣的公司。

或許有人會(huì)驚訝，樂(lè)視還活著？對(duì)，它不僅活著，而且貌似還挺不錯(cuò)。

樂(lè)視員工表示，公司不僅還活著，而且還做到了無(wú)內(nèi)卷和996、按時(shí)發(fā)工資、繳納社保，可以說(shuō)是非常nice了。據(jù)了解，樂(lè)視每月支出大概1000萬(wàn)，一年總的薪酬支出在1.2億左右，按400多員工來(lái)算，平均月薪2萬(wàn)多！許多小伙伴可能會(huì)疑問(wèn)，樂(lè)視老板不是跑路美國(guó)了嗎？怎么還有錢(qián)發(fā)工資？你或許不知道，樂(lè)視有神劇《甄嬛傳》的版權(quán)，平均每年能帶來(lái)一千多萬(wàn)元的收益。除此之外，樂(lè)視也在嘗試直播帶貨等多種渠道，雖然直播帶貨目前還不樂(lè)觀，但這并不妨礙人家做一名合格的養(yǎng)老型企業(yè)。

以上就是我們的專業(yè)獵頭在服務(wù)過(guò)程中對(duì)行業(yè)充滿幸福感的互聯(lián)網(wǎng)公司梳理，你想去嗎？