崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)；
2、負(fù)責(zé)制訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度的擬訂，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，參照現(xiàn)有的人員配置，編制年度招聘計(jì)劃及配置；
4、根據(jù)各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃，督導(dǎo)人力資源部日常工作；
5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備；
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；
7、勞動(dòng)關(guān)系管理，負(fù)責(zé)妥善處理公司勞動(dòng)糾紛等各類問(wèn)題；
8、建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)。

任職要求
1、專科以上學(xué)歷；人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同崗位工作經(jīng)歷；擅長(zhǎng)招聘；
3、熟悉人事相關(guān)政策，精通勞動(dòng)法并熟悉相關(guān)法律條文，具備獨(dú)立處理各類勞動(dòng)糾紛的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及邏輯思維能力，具備一定的文字功底；溝通協(xié)調(diào)及組織能力較強(qiáng)。