崗位職責(zé)
1、組織制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度，及中、長期人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施；
2、建立健全人事招聘、錄用、培訓(xùn)、考勤、考核、晉升等人事規(guī)章制度；
3、完善企業(yè)薪酬和激勵制度，制定員工福利和社會保障計劃，調(diào)動員工積極性；
4、組織制定企業(yè)績效考核制度，定期進(jìn)行員工績效考核；
5、組織企業(yè)人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質(zhì)量；
6、負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計劃并實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，以文化凝聚人心，打造一支成功的團(tuán)隊；
8、建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系，促進(jìn)普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系；
9、代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；
10、領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。

任職資格
1、大專以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、有tob行業(yè)獵頭及HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘.績效等的實(shí)操經(jīng)驗；
4、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策.法律法規(guī)；
5、自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。