崗位職責(zé)
1.理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，通過組織診斷、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、績(jī)效創(chuàng)新等，催化組織能量、推動(dòng)戰(zhàn)略落地；
2.能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升；
3.承接人力資源策略及企業(yè)具體的人力資源管理工作。
任職資格
1.同時(shí)具備甲乙雙方OD經(jīng)驗(yàn)，或有甲方HR綜合管理經(jīng)驗(yàn)+乙方OD經(jīng)驗(yàn)；
2.本科以上學(xué)歷，英文良好，能作為工作語言；有人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)專業(yè)背景者優(yōu)先；
3.接受在總部試用期（6個(gè)月）結(jié)束后外派企業(yè)2-3年（國(guó)內(nèi)其他城市），外派期滿視個(gè)人意愿繼續(xù)外派或回總部，崗位雙方另行商定；
4.具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和落地推動(dòng)力；
5.善于溝通協(xié)調(diào)，能整合資源，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
渝公網(wǎng)安備50009802501907號(hào)
人力資源服務(wù)許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號(hào)
