1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動人力資源政策或流程在業(yè)務(wù)部門落地；
2、負(fù)責(zé)人才招聘與發(fā)展、團隊激勵等工作在所支持部門的具體開展；
3、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊建設(shè)及跨部門協(xié)作；
4、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保信息傳遞簡單、及時、有效。" />

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當(dāng)前位置： 首頁 > 高薪崗位 > HRBP（人力資源獵頭職位）

職位描述

崗位職責(zé)
1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動人力資源政策或流程在業(yè)務(wù)部門落地；
2、負(fù)責(zé)人才招聘與發(fā)展、團隊激勵等工作在所支持部門的具體開展；
3、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊建設(shè)及跨部門協(xié)作；
4、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保信息傳遞簡單、及時、有效。

任職要求

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，形象好、品格好、職業(yè)素養(yǎng)好；
2、地產(chǎn)50強工作背景，具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，陽光、堅韌、做事用心；
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策，專業(yè)能力扎實，能夠通過機制、流程做好人力資源專業(yè)支持；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、資源整合和執(zhí)行能力，具備較強的抗壓能力、服務(wù)意識及團隊精神。

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