崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源招聘規(guī)劃，制定相應(yīng)的招聘策略、招聘計(jì)劃；
2、深入職位分析，擬定招聘方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的具體推進(jìn)，保證招聘任務(wù)順利完成；
3、統(tǒng)籌招聘運(yùn)營(yíng)工作，包括但不限于：開(kāi)拓并充分利用各招聘渠道、優(yōu)化外部供應(yīng)商管理、分析招聘數(shù)據(jù)、提升招聘效率、發(fā)行招聘月報(bào)、賦能面試官等；
4、具有人才地圖理念，根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)人才戰(zhàn)略及部署，定向挖掘特優(yōu)人才，迅速搭建人才體系以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)；
5、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。

任職資格
1、全日制統(tǒng)招985.211本科及以上學(xué)歷；
2、3年及以上互聯(lián)網(wǎng)、教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，公司規(guī)模300人以上；
3、熟悉各類(lèi)招聘渠道，并能靈活組合運(yùn)用，對(duì)外部供應(yīng)商管理有豐富經(jīng)驗(yàn)；
4、優(yōu)秀的資源整合能力，對(duì)內(nèi)外部資源能積極調(diào)動(dòng)，共同達(dá)成目標(biāo)；
5、有數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)思維，能針對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘、分析，以優(yōu)化招聘流程；
6、具備敏銳的人才市場(chǎng)研判能力，信息獲取/分析能力強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題；
7、有AI人工智能教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。