崗位職責
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中、短、長期人力資源規(guī)劃，制定一套人力資源管理制度并組織實施；
2、體系建立：建立和完善一套人力資源體系，系統(tǒng)推進人力資源建設，負責流程和操作指引，并監(jiān)督實施；
3、與各部門進行溝通，提出崗位設置調整意見，明確部門職責和崗位任職要求，編制、修改、完善崗位說明書，并評價崗位價值；
4、招聘：根據崗位需求和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才儲備計劃，為公司主管及以上人員制定職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
5、培訓：根據公司規(guī)劃和員工發(fā)展需求，建立和完善員工培訓體系，組織實施，指導協(xié)調分類，分層次培訓，提升員工技能；
6、薪酬績效：制定公司薪酬、福利方案，核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準和繳納社保費用；
7、組織建立績效管理體系，制定相關方案，協(xié)助總經理對各部門進行考核，做好考核結果的匯總、審核和歸檔；
8、編制公司人力成本預算，定期進行人力資源管理成本匯總、分析，控制人力資源成本；
9、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
10、定期向總經理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持；
11、員工關系：負責員工檔案和勞動合同的統(tǒng)籌管理，處理公司管理過程中的重大人力資源問題，包括代表企業(yè)處理勞動爭議等；
12、企業(yè)文化：負責公司企業(yè)文化的建設，組織公司的大型活動，團隊建設活動，統(tǒng)一公司員工的價值觀。

任職資格
1、年齡：38-50，本科及以上學歷，機電一體化、行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上行政人事管理經驗，3年建筑工程行業(yè)經驗，機電一體化專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)綜合管理模式和實踐經驗累積，對綜合管理均有較深入的認識；
4、較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，熟悉國家相關的政策和法律法規(guī)；
5、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調力、團隊領導力、溝通能力及解決復雜問題的能力；
6、熟練使用辦公軟件，具備良好的公文撰寫能力，較強的行政管理能力和經驗；
7、有建立ERP平臺經驗者優(yōu)先考慮。