崗位職責(zé)
1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人事管理工作；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、校企合作對(duì)接；
3、統(tǒng)籌并實(shí)施公司各部門(mén)招聘管理工作；
4、負(fù)責(zé)錄用審批、入職準(zhǔn)備相關(guān)工作；
5、推進(jìn)公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展，協(xié)助人力資源部經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)課程及講師體系搭建工作；
6、協(xié)助起草、修訂、審核公司人力資源管理相關(guān)制度、流程；
7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理對(duì)所屬部門(mén)人員的日常管理及業(yè)績(jī)考核工作；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)、法學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、薪金制度等方面的方針規(guī)定；
3、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，并擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等模塊；
4、擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效管理及員工關(guān)系的優(yōu)先考慮；
5、對(duì)人力資源管理基礎(chǔ)事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟練掌握工作方法流程；
5、具備較強(qiáng)的親和力、抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、書(shū)面表達(dá)能力；
6、年齡35周歲以下，熟練使用自動(dòng)化辦公軟件。