崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源成本管控，制定并執(zhí)行人力資源預(yù)算計(jì)劃，確保公司人力資源成本控制在合理范圍內(nèi)；
2、管理體系建設(shè)優(yōu)化，制定并完善公司人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保公司人力資源管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；
3、組織架構(gòu)/職級體系設(shè)計(jì)優(yōu)化，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司組織架構(gòu)和職級體系，確保公司人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)；
4、績效管理，制定并執(zhí)行公司績效管理制度，建立績效考核體系，提高員工工作效率和績效水平；
5、人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、福利、員工關(guān)系等方面，確保公司人力資源管理工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致；
6、勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作，包括勞動合同管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等方面，確保公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

任職資格
1、年齡性別:35-45左右，性別不限；
2、學(xué)歷專業(yè):人力資源、心理學(xué)、工商管理等本科及以上，985/211優(yōu)先；
3、職業(yè)化:職業(yè)形象、儀態(tài)、表達(dá)等；
4、崗位認(rèn)同:認(rèn)同崗位特性要求，如base重慶(重慶本地或回川渝發(fā)展者優(yōu)先;異地需接受長期base重慶或愿意定居重慶)、不定時(shí)工作、工作強(qiáng)度等等;認(rèn)同崗位方向符合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃；
5、經(jīng)驗(yàn):10年以上生物醫(yī)藥、制造業(yè)、快消品(研產(chǎn)銷一體)同崗位工作經(jīng)驗(yàn),人資全面管理工作經(jīng)驗(yàn)；
6、成就:對人力資源有系統(tǒng)的了解并且具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，在企業(yè)有人才體系及組織管理體系建設(shè)及成功落地經(jīng)驗(yàn)；
7、具有向上管理能力和影響力等。