崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、定期向管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

任職資格
1、年齡30-40歲，5-10年同行業(yè)連鎖水果店人事經(jīng)驗(yàn)；最好能夠有從0~1的體系搭建經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長(zhǎng)晉升機(jī)制、人才選拔、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效板塊體系建立；
3、熟練掌握人力資源管理、行政管理等基本知識(shí)；
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力強(qiáng)，具備創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，能在快速變化的環(huán)境中積極響應(yīng)并適應(yīng)變化。