崗位職責(zé)
1、作為總部區(qū)域的項(xiàng)目整體交付負(fù)責(zé)人，承擔(dān)總部轄區(qū)范圍內(nèi)的整體項(xiàng)目交付目標(biāo)，控制項(xiàng)目預(yù)算，平衡好區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目范圍、成本和進(jìn)度；
2、組織區(qū)域項(xiàng)目周例會(huì)，對(duì)區(qū)域的月度目標(biāo)按周檢視推進(jìn)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，提出解決方案和計(jì)劃，對(duì)區(qū)域內(nèi)無(wú)法解決的問(wèn)題及時(shí)上報(bào)部門(mén)；
3、根據(jù)所負(fù)責(zé)區(qū)域的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)組織和管理區(qū)域二次開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目的個(gè)性化、本地化需求的開(kāi)發(fā)和交付工作，提升客戶滿意度，推進(jìn)項(xiàng)目交付進(jìn)度；
4、落實(shí)區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目人才的選拔、培訓(xùn)和員工績(jī)效考核。針對(duì)區(qū)域內(nèi)管理和業(yè)務(wù)能力相對(duì)薄弱的項(xiàng)目經(jīng)理，有責(zé)任進(jìn)行輔導(dǎo)，規(guī)避因項(xiàng)目經(jīng)理能力不足導(dǎo)致的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于確實(shí)不合格的人員要及時(shí)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整；
5、結(jié)合區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目的緊迫程度與工作重點(diǎn)，開(kāi)展項(xiàng)目間人員支撐調(diào)度，緩解局部壓力、集中力量重點(diǎn)攻關(guān)，牽頭解決突發(fā)問(wèn)題、支撐好突發(fā)任務(wù)的完成；
6、與區(qū)域銷(xiāo)售總監(jiān)做好協(xié)同配合，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，參與商機(jī)挖掘。培訓(xùn)和指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目經(jīng)理完成滾動(dòng)項(xiàng)目的規(guī)劃、立項(xiàng)等售前支撐工作。

任職要求
1、具有10年以上軟件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過(guò)千萬(wàn)級(jí)以上規(guī)模項(xiàng)目，有互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、通信或電力行業(yè)軟件項(xiàng)目群的管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備良好的通信行業(yè)知識(shí)，熟悉運(yùn)營(yíng)商O(píng)SS體系架構(gòu)，熟悉運(yùn)營(yíng)商O(píng)SS領(lǐng)域業(yè)務(wù)規(guī)劃，精通傳輸網(wǎng)專業(yè)知識(shí)者優(yōu)先；
3、具備豐富的項(xiàng)目管理知識(shí)，熟悉項(xiàng)目管理工具及方法，具有PMP或相關(guān)項(xiàng)目管理認(rèn)證者優(yōu)先；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與不同部門(mén)、客戶和層級(jí)的人員進(jìn)行溝通和合作；
5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；
6、具備經(jīng)營(yíng)意識(shí)，能夠敏銳挖掘潛在的商機(jī)，并協(xié)同銷(xiāo)售推動(dòng)商機(jī)的落地；
7、對(duì)5G、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、AI、大數(shù)據(jù)、大模型等新技術(shù)和新方法具有較高的敏銳度和學(xué)習(xí)能力；
8、工作細(xì)致認(rèn)真，有良好的文檔能力抗壓能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感，適應(yīng)階段性出差工作。