崗位職責(zé)
1、制定與完善公司管理制度，優(yōu)化公司各部門的工作流程，完善辦公OA系統(tǒng)；
2、參與制定及推廣企業(yè)文化，建立健康的工作環(huán)境和一個(gè)正面的企業(yè)文化，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)組織編制公司培訓(xùn)計(jì)劃，并指導(dǎo)培訓(xùn)工作正常有序開展，不斷提高員工整體素質(zhì)，從而提高工作績(jī)效、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
4、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工入職、勞動(dòng)合同簽訂和更新管理、員工轉(zhuǎn)正、晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)信息上傳下達(dá)、辦公會(huì)議安排、記錄會(huì)議紀(jì)要等工作，保證各部門溝通與交流的順暢；
6、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
7、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，草擬并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)實(shí)際情況提出企業(yè)組織架構(gòu)及職能優(yōu)化建議。
8、全面負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)工作，為企業(yè)引進(jìn)合適的人才，選拔及搭建企業(yè)團(tuán)隊(duì)，保證企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所需的人力資源供給，使公司在各個(gè)崗位上有合適的人才，確保公司順利發(fā)展；
9、完成公司交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。

任職資格
1、年齡40歲以下；
2、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)；
3、三年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有建筑工程行業(yè)行政人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、溝通能力、計(jì)劃能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、分析解決問題能力強(qiáng)，積極進(jìn)取、立足創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、敬業(yè)誠(chéng)信。