崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，建立促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、整合資源打造戰(zhàn)略所需的人才隊(duì)伍和人力資源效能最大化的管理機(jī)制，負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息，并組織按時(shí)按質(zhì)完成招聘工作。
3、構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系，包括組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
4、實(shí)施為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人力資源管理活動(dòng)，實(shí)施組織戰(zhàn)略績(jī)效目標(biāo)，制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核結(jié)果。
5、實(shí)施知識(shí)管理推動(dòng)組織創(chuàng)新能力建設(shè)，創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，打造組織核心競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì)。
6、審批公司員工薪酬表，審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。
7、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
8、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、8年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，5年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大廠(chǎng)背景優(yōu)先。
3、40歲以下，熟悉音頻行業(yè)的男性?xún)?yōu)先。
4、熟悉研發(fā)、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)流程的架構(gòu)。
5、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；
6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
7、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
8、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
9、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。
10、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。
11、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題。