崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人事管理政策、流程及制度；
2、負(fù)責(zé)招聘工作開展，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求組織人員編制計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)組織公司員工的年度考核評(píng)價(jià)，進(jìn)行薪酬福利的管理發(fā)放等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)與處理勞動(dòng)糾紛事宜，為公司提供有效的勞資溝通渠道；
5、參與制訂績(jī)效考核方案、激勵(lì)措施、培訓(xùn)計(jì)劃等工作；
6、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)與管理，搭建符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段的人才儲(chǔ)備體系；
7、協(xié)助上級(jí)做好企業(yè)文化宣傳及各項(xiàng)管理工作；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求
1、工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年及以上國(guó)企人事主管工作經(jīng)驗(yàn)；
2、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格：企業(yè)三級(jí)人力資源管理師或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師及以上職稱優(yōu)先；
3、專業(yè)知識(shí)：具備人力資源管理知識(shí)、績(jī)效考核知識(shí)及勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)；
4、素質(zhì)要求：熟練使用辦公應(yīng)用軟件，具備良好的溝通能力。