崗位職責(zé)
1、負責(zé)制定公司薪酬管理制度和薪酬政策,建立和完善公司績效考核體系并推進實施；
2、參與公司年度預(yù)算的編制及審核工作,協(xié)助開展公司人力成本分析等工作；
3、負責(zé)對公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)教育,促進員工成長發(fā)展；
4、對公司的激勵機制、薪酬制度等進行梳理和優(yōu)化；
5、定期完成公司相關(guān)數(shù)據(jù)的分析和報告,為公司決策提供依據(jù)；
6、負責(zé)組織推動薪酬管理體系的建設(shè)與完善,做好內(nèi)部人員培訓(xùn)和考核工作；
7、完成上級交辦的其他事項。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,有7年以上企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗,熟悉薪酬體系搭建及落地流程,了解國內(nèi)外薪酬政策及相關(guān)法律法規(guī)；
2、具有扎實的薪酬測算、薪酬設(shè)計和薪酬管控經(jīng)驗,擅長用數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)運營,能結(jié)合行業(yè)特點進行薪酬調(diào)整；
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和創(chuàng)新能力,具備出色的方案撰寫和文檔處理能力；
4、抗壓能力強,能承受高強度的工作負荷。
渝公網(wǎng)安備50009802501907號
人力資源服務(wù)許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
