崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及實際情況擬定公司人力資源計劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、根據(jù)公司發(fā)展實際情況，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；
4、根據(jù)公司企業(yè)經(jīng)營狀況，設(shè)計各部門績效政策考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核結(jié)果：并不斷完善績效管理體系；
5、根據(jù)公司人才梯隊建設(shè)戰(zhàn)略，主持制定培訓(xùn)計劃和建立人員發(fā)展體系，按計劃實施培訓(xùn)，監(jiān)督培訓(xùn)結(jié)果。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上工作經(jīng)驗；
3、具備較強的計劃、組織、溝通協(xié)調(diào)能力；心態(tài)積極主動，結(jié)果導(dǎo)向，學(xué)習(xí)能力強，擅長換位業(yè)務(wù)視角，基于有效共識開展工作。
渝公網(wǎng)安備50009802501907號
人力資源服務(wù)許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
