崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、持續(xù)構建完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，研究、設計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、建立公司組織架構及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算；
4、定期向高管層、決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的實際需要，構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力；
6、深入了解公司 務經(jīng)營需求，主導建立有效的績效激勵機制，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力。

任職要求
1、人力資源、管理學等相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、有3—5年1000人以上的制造業(yè)工廠管理經(jīng)驗；
3、宏觀管理和協(xié)調(diào)組織能力強，較好的組織診斷能力；
4、優(yōu)秀的溝通能力，具備很強的個人魅力，優(yōu)秀的分析、判斷、組織與計劃推進能力。