1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和資金預(yù)算,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃組織招聘；
2、制定人力資源部相關(guān)制度、績效考核體系等人事部門必備材料；
3、辦理員工入職、離職、升職等相關(guān)人事手續(xù)；
4、協(xié)助開展員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、制定公司員工績效考核框架，審核匯總各部門上報(bào)方案，形成績效考核制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)員工工資管理及五險(xiǎn)一金繳納、辦理；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，協(xié)助處理" />

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當(dāng)前位置： 首頁 > 高薪崗位 > 人力負(fù)責(zé)人/行政主管（政府獵頭職位）

職位描述

崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和資金預(yù)算,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃組織招聘；
2、制定人力資源部相關(guān)制度、績效考核體系等人事部門必備材料；
3、辦理員工入職、離職、升職等相關(guān)人事手續(xù)；
4、協(xié)助開展員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、制定公司員工績效考核框架，審核匯總各部門上報(bào)方案，形成績效考核制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)員工工資管理及五險(xiǎn)一金繳納、辦理；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛。

任職要求
1、具有獵頭公司工作任職背景；
2、在招聘方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)，且從事過人力資源部其他工作；
3、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
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