崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，完善薪酬績效管理體系，并組織實(shí)施；
2、輔助配合各部門/分廠的薪酬績效政策的宣貫與培訓(xùn)工作；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核方案，并組織實(shí)施過程中的監(jiān)督指導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料；
5、負(fù)責(zé)公司考勤、保險(xiǎn)申報(bào)年檢、員工檔案等；
6、負(fù)責(zé)關(guān)懷員工，員工面談等工作。
任職要求
1、人力資源管理、社會保障、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，要求有同崗位有效工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；有制造行業(yè)背景；
2、具有一定的管理才能，具備激勵藝術(shù)；
3、具備出色的語言表達(dá)能力，善于溝通、交流；
4、熟悉薪酬設(shè)計(jì)的工具方法和考評指標(biāo)。
渝公網(wǎng)安備50009802501907號
人力資源服務(wù)許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
