1、建立適合公司的薪酬及福利體系，建立、完善、落實(shí)工資制度和福利制度及各類實(shí)施工作；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)各條線部門績效管理工作，以達(dá)成對(duì)該條線業(yè)績的管理；
4、參加制定、調(diào)整公司激勵(lì)政策，并協(xié)作相關(guān)數(shù)據(jù)測算，執(zhí)行落實(shí)等工作。
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當(dāng)前位置： 首頁 > 高薪崗位 > 績效管理經(jīng)理（廣告?zhèn)髅将C頭崗位）

職位描述

崗位職責(zé)
1、建立適合公司的薪酬及福利體系，建立、完善、落實(shí)工資制度和福利制度及各類實(shí)施工作；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)各條線部門績效管理工作，以達(dá)成對(duì)該條線業(yè)績的管理；
4、參加制定、調(diào)整公司激勵(lì)政策，并協(xié)作相關(guān)數(shù)據(jù)測算，執(zhí)行落實(shí)等工作。

任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上績效、薪酬管理經(jīng)驗(yàn)；（華為工作背景）；
3、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷能力，溝通協(xié)調(diào)能力。
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