崗位職責
1、健全并優(yōu)化集團及事業(yè)部薪酬及績效體系，完善薪酬及績效管理流程；
2、實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查并提供合理建議，參與編制公司年度薪酬福利方案；
3、分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表；
4、建立公司員工績效考核指標體系，完善績效考核指標庫；
5、組織實施員工績效考核方案，在考核過程中進行有效的監(jiān)督和指導。
任職資格
1、本科以上學歷，5年以上薪酬及績效工作經(jīng)驗，有薪酬體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策以及社保的相關(guān)政策和辦理流程；
3、了解OKR、KPI、阿米巴激勵考核及指標設(shè)計方法，有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；
4、熟練使用Office辦公軟件，具有親和力和服務意識，較強的溝通能力和文字功底；
5、有較強的組織協(xié)調(diào)能力及敏銳的洞察力，具備高效的執(zhí)行能力。
渝公網(wǎng)安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
