崗位職責
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開展公司人力資源規(guī)劃工作，實現(xiàn)人才最優(yōu)結構和最優(yōu)配置；
2、負責招聘公司高管和中層管理崗，并做好人員考核和人才盤點工作；
3、組織制訂并完善公司招聘、培訓、考核和人事檔案管理等制度、實施細則及工作程序；
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置調整建議；
5、負責組織、監(jiān)督公司人力資源管理工作的落實；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、認真執(zhí)行領導交辦的其他工作。

任職資格
1、35-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上大型保理、融資租賃、擔保、基金等等金融公司或者大型集團公司人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊都有深入的認識，尤其擅長招聘中高層管理崗；
3、對組織架構設計、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠保證給公司員工提供良好的工作氛圍和完善的管理體制；
4、良好的個人形象，具備極強的領導及管理能力，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力，優(yōu)秀的人際溝通和團隊協(xié)作能力。