崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助分管副總制定與調(diào)整公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、監(jiān)督與指導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略的實施，組織人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃完成總結(jié)及執(zhí)行評估工作；
2、建立和完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、具備薪酬、績效等重大項目的規(guī)劃與實施經(jīng)驗；參與過組織變革、戰(zhàn)略規(guī)劃落地經(jīng)驗；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、定期對公司人力資源狀況及其競爭能力進行統(tǒng)計分析，提交分析報告和改進建議方案，為各部門人力管理的優(yōu)化、提升提供建議和支持；
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項；

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，具備中大型總部同崗位工作經(jīng)驗；年齡40周以下；
2、10年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、績效考核、人才引進、薪酬設(shè)計、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、組織架構(gòu)調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、有業(yè)務(wù)的體感和視角，能理清之間的邏輯關(guān)系，從業(yè)務(wù)鏈接到HR，對組織發(fā)展有思考及行動力，能有效推動工作；
5、具備獨立思考、問題發(fā)現(xiàn)及解決能力強、良好的溝通協(xié)調(diào)、責(zé)任心強、抗壓性強。