崗位職責
1、建立公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度體系，形成各層各類等各業(yè)務(wù)崗位的培養(yǎng)、考核、評估流程和制度；
2、當業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核、評估過程中發(fā)現(xiàn)流程、制度出現(xiàn)問題時，即時和相關(guān)部門及主管領(lǐng)導(dǎo)討論解決措施，并完善優(yōu)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理制度；
3、負責根據(jù)業(yè)務(wù)管理部的需要，組織人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程體系的優(yōu)化；
4、負責業(yè)務(wù)導(dǎo)師的體系搭建，制定導(dǎo)師的選拔、培訓(xùn)、激勵、評價、淘汰等機制和流程；
5、負責業(yè)務(wù)講師的體系搭建，制定講師選拔、培養(yǎng)、激勵、評價、淘汰等機制和流程；
6、負責根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求和甲方政策變化等情況，進行培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計劃，并根據(jù)計劃的實施情況進行調(diào)整；
7、負責培訓(xùn)條線人員的選拔、賦能和管理；

任職資格
1、全日制本科及以上（本科、研究生需全日制二本及以上院校，國外1年制研究生不考慮）
2、對培訓(xùn)體系建設(shè)非常熟悉，跨區(qū)域組織過較大規(guī)模培訓(xùn)；
3、熟練使用word、excel、visio、xmin、PPT等辦公軟件；
4、有系統(tǒng)使用過培訓(xùn)平臺（考驗培訓(xùn)平臺搭建意識和能力）；
5、 組織協(xié)調(diào)能力強。